近日，2024年甘肅企業(yè)工資指導線公布：2024年全省企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為6%，全省企業(yè)貨幣平均工資增長下線為2.5%。按照甘肅省四類地區(qū)劃分明細，蘭州新區(qū)屬于一類地區(qū)，即執(zhí)行甘肅省最低工資標準一類地區(qū)：2020元/月（小時最低工資：21元）。

　　新區(qū)人社部門提醒廣大企業(yè)及職工，企業(yè)應根據《甘肅省集體合同條例》等有關規(guī)定，依法開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資決定機制和正常增長機制，確保職工工資合理有序增長。將工資指導線作為確定職工工資增長的重要參考依據，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線以上安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但要依法經與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。國有企業(yè)職工工資增長水平嚴格按照《甘肅省政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（甘政發(fā)〔2018〕58號）規(guī)定落實。

　　對違反最低工資標準規(guī)定的行為，勞動者可通過哪些渠道維護合法權益？新區(qū)人社部門表示，根據《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向當地人社部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。各級人社部門負責對本轄區(qū)內用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護勞動者的合法權益。